HUOM!!!! Muutosturvakoulutus eri asia kuin Muutoskoulutus!

Saranen:
1.1.2023 täydentynyt muutosturvalaki parantaa yli 55-vuotiaiden asemaa muutostilanteissa. Uusi laajennettu muutosturva sisältää muutosturvarahan, tavallista pidemmän työllistymisvapaan ja laajemman muutosturvakoulutuksen. Koulutuksen arvo vastaa kahden kuukauden palkkaa ja se on verovapaata etua.

Rastor: 
Muutosturvalain laajennus koskee sinua jos: 

  • olet irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä 1.1.2023 tai sen jälkeen 

  • olet täyttänyt 55 vuotta irtisanomispäivään mennessä 

  • olet ollut irtisanovan yrityksen palveluksessa yhtäjaksoisesti edelliset 5 vuotta (katkoksia enintään 30 päivää) .

Cimson:

Laajennettu muutosturva – mitä ja kenelle

Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille

  • 1.1.2023 otettiin käyttöön uusi muutosturvakokonaisuus tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuille 55 vuotta täyttäneille työntekijöille

  • Muutosturva edistää yli 55-vuotiaiden nopea työllistymistä ja parantaa työmarkkina-asemaa sekä edistää työssä jaksamista

  • Muutosturva korvaa aikaisemman käytännön työttömyysturvan lisäpäivien maksamisesta (ns. eläkeputki)

Kuka on oikeutettu 55-vuotiaan muutosturvaan?
Henkilö, joka täyttää lain määrittelemät ehdot (Työsopimuslaki: 9 luku 3 b §):

  • Täyttänyt 55 vuotta ennen irtisanomista ja viimeistään irtisanomispäivänä

  • Työsopimus on irtisanottu 1.1.2023 tai sen jälkeen

  • Irtisanomiseen on tuotannolliset ja taloudelliset syyt

  • Ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 5 vuotta enintään 30 päivän keskeytyksin

  • Ilmoittautunut työnhakijaksi TE-toimistoon 60 päivän sisällä irtisanomisesta (Irtisanomisen ajankohdalla tarkoitetaan päivää, jona irtisanomisilmoitus on annettu)

Muutosturvakoulutuksen yleiset periaatteet

  • Osallistuminen on vapaaehtoista ja siitä voi kieltäytyä ilman työttömyysturvan menetystä.

  • Koulutuksen hankkii TE-toimisto tai ELY-keskus, ja se kestää enintään 6 kuukautta.

  • Koulutus tulee aloittaa kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

  • Koulutuksen arvo on työnhakijan kahden kuukauden palkkaa vastaava, ja se on verovapaata etua.

  • Koulutus on ammatillisia valmiuksia lisäävää tai yritystoimintaa tukevaa koulutusta, ja sen tavoitteena on edistää nopea uudelleen työllistyminen. Koulutuksen tulee ensisijaisesti vastata työnhakijan ammatillisia tavoitteita ja toiveita. Kukin voi valita koulutuksen sisällön ja kouluttajan itse.

  • Tavoitteena voi olla oman osaamisen täydentäminen tai startti aivan uudenlaiselle uralle.