Asiakaskokemuksia ja muuta ajankohtaista
Vahvuusperustainen ajattelu ei ole “pehmeää johtamista”, vaan konkreettinen tapa lisätä selkeyttä, luottamusta ja sitoutumista muutoksen keskellä. Tässä blogissa Katja Vikki avaa, mitä vahvuuksilla johtaminen tarkoittaa käytännössä kompleksisissa muutoshankkeissa. Lue lisää tästä.
Missä kaikki virpojat olivat tänä pääsiäisenä? Kun ovikello soi harvemmin, herää kysymys: olemmeko aikuisina lisänneet varovaisuutta tavalla, joka vie tilaa kohtaamisilta? Yksi virpomiskierros muistutti, kuinka pienet hetket voivat kasvattaa rohkeutta, yhteyttä ja yhteisöllisyyttä – sekä lapsissa että meissä aikuisissa. Lue lisää tästä.
Yhteys on hyvinvoinnin ydin. Tutkimus osoittaa, että läheiset ihmissuhteet ennustavat onnellista ja pitkää elämää paremmin kuin varallisuus tai maine. Tässä kirjoituksessa pysähdytään yhteyden, kiitollisuuden ja arvostuksen voimaan – sekä saat käytännön harjoituksen, jolla voit vahvistaa hyvinvointia jo tänään. Lue lisää tästä.
Entä jos vahvuutesi näkyvät muille kirkkaammin kuin itsellesi?
Yksinkertainen “Kolme vahvuutta minussa” -harjoitus auttaa lisäämään itsetuntemusta, psykologista turvallisuutta ja tiimin yhteyttä – pienillä, mutta merkityksellisillä sanoilla. Lue lisää täältä.
Uteliaisuus on ihmissuhteiden ja vuorovaikutuksen supervoima. Se auttaa meitä ymmärtämään toisiamme, rakentamaan yhteyttä ja lievittämään jännitteitä arjessa. Lue lisää täältä.
Mitä tapahtuu tiimeille, kun suunnitelmat kaatuvat ja epävarmuus astuu kuvaan? Silloin ratkaisevaa voi olla, miten tiimi käyttää vahvuuksiaan: toivoa, sinnikkyyttä ja rohkeutta. Ne voivat olla avain resilienssiin, eli muutosketteryyteen ja yhteiseen ymmärrykseen. Lue lisää täältä.
Kiitollisuus ei poista vaikeuksia, mutta voi antaa niihin uudenlaista näkökulmaa. Kiitollisuus ei myöskään vaadi sitä, että elämässä on hyvä vaihe – se toimii usein myös silloin, kun kaikki ei ole hyvin. Lue Anitan kirjoitus kiitollisuudesta tästä.
Miten sinä reagoit avunpyyntöihin tai mahdollisuuksiin auttaa muita. Perustuuko motivaatiosi muiden tarpeisiin vai omaan hyötyyn? Kuinka antajan ja ottajat roolit vaikuttavat työelämäämme ja henkilökohtaiseen hyvinvointiimme?
Lue lisää antajista ja ottajista sekä organisaatiopsykologian professorin Adam Grantin ajatuksista täältä.
Aikuiskoulutustuki loppuu lähiaikoina, jos maan hallituksen esitys menee läpi. Moni suorittaa Positive Psychology Practitioner™ -koulutuksemme työn ohessa, mutta osa on ottanut opintovapaata ja hakenut aikuiskoulutustukea. Jos sinulla on tällainen suunnitelmissa, toimi heti.
Lue lisää täältä.
