Luonteenvahvuudet voivat olla se hiljainen voima, mikä saa tiimit toimimaan saumattomasti myös silloin, kun paine kasvaa ja asiat eivät mene suunnitelmien mukaan.
Mikä saa jotkut tiimit toimimaan saumattomasti myös silloin, kun paine kasvaa tai asiat eivät mene suunnitellusti? Vastaukset eivät aina löydy uusimmasta teknologiasta tai tehokkaimmista prosesseista. Usein kyse on jostakin hiljaisemmasta voimasta, luonteenvahvuuksista, jotka näkyvät siinä, miten ihmiset suhtautuvat toisiinsa, työhönsä ja haasteisiin.
Nämä vahvuudet, kuten ystävällisyys, rehellisyys, uteliaisuus tai sinnikkyys, ovat osa meitä jokaista. Ne eivät ole valmiita tai täydellisiä, vaan ominaisuuksia, joita voi oppia tunnistamaan, vahvistamaan ja hyödyntämään juuri omalla tavallaan.
Tutkimusten mukaan luonteenvahvuuksien käyttäminen tietoisesti voikin lisätä hyvinvointia, työtyytyväisyyttä ja merkityksellisyyden kokemusta (Niemiec & McGrath, 2019).
Mitä jos tiimityön ytimessä on nähdä tiimiläisten vahvuudet?
Yhteistyö ei synny vain jaetuista tehtävälistoista vaan niistä pienistä, inhimillisistä hetkistä, jolloin joku pysähtyy kysymään: “Tarvitsetko apua?” tai sanoo ääneen: “Olit muuten tänään ihan loistava.”
Tiimin arki voi muuttua vähitellen, kun opimme näkemään toistemme vahvuudet: pysähtymällä kuuntelemaan, huomaamaan pienet teot ja arvostamaan erilaisuutta.
Vahvuudet voivatkin paljastua arjen pienissä hetkissä, kuten kun joku löytää ratkaisun vaikeaan tilanteeseen tai rohkaisee toista jatkamaan.
Esimerkiksi tiimityön vahvuus voi tarkoittaa sitä, että joku tarjoaa apua jo ennen kuin toinen ehtii sitä pyytää. Sosiaalinen älykkyys puolestaan voi auttaa huomaamaan, milloin kollega kaipaa tukea tai ehkä vain hetken hengähdystä. Ja joskus kiitollisuus voi olla hiljainen, mutta aito “kiitos” palaverin päätteeksi. Sellainen, joka jättää jäljen ja hymyn huulille koko päiväksi.
Nämä eivät ole taikatemppuja, eivätkä toimi jokaisessa tiimissä samalla tavalla. Mutta kun ihmiset uskaltavat käyttää vahvuuksiaan arjessa, syntyy mahdollisuus rakentaa kulttuuria, jossa arvostus ja luottamus kasvavat.
Tutkimusten mukaan vahvuuksien näkyvä käyttö työyhteisössä voikin lisätä yhteenkuuluvuuden tunnetta ja edistää työmotivaatiota (Niemiec & McGrath, 2019).
Kun tiimissä aletaan sanoittaa onnistumisia ja arvostusta ääneen, voi syntyä ilmapiiri, jossa on helpompi olla oma itsensä ja loistaa sekä kukoistaa.
Tunnista vahvuudet– ja avaa ovi merkityksellisempään yhteistyöhön
Työelämä ei aina tarvitse lisää kiirettä tai kovempaa puristusta. Se tarvitsee enemmän näkemistä, kuuntelemista ja arvostusta. Kun vahvuudet otetaan käyttöön, arki muuttuu – ei kerralla, mutta pala palalta.
Tule mukaan koulutukseen, jossa opit tunnistamaan, sanoittamaan ja hyödyntämään luonteenvahvuuksia siellä, missä niillä on eniten merkitystä: arjen keskellä, toisten kanssa.
Joyllan uusi luonteenvahvuuksien sertifiointikoulutus on rakennettu juuri tätä varten. Se tarjoaa lempeän ja käytännönläheisen tavan tutustua vahvuuksiin, ei vain teoriassa, vaan aidosti arjessa. Työelämän tilanteissa. Tiimin vuorovaikutuksessa. Itsesi kanssa.
💛 Pilottiryhmämme on juuri käynnistymässä. Mikäli haluat mukaan tai kuulla lisää ennen julkista lanseerausta, laita meille viestiä.
Vahvuusterveisin,
Tanja Saarinen-Chavéz & Joyllan tiimi
PS. Supervoimasi eivät ole jotain, mitä sinun pitäisi ensin ansaita. Ne ovat jo sinussa ja voit oppia käyttämään niitä tietoisemmin.